Alors que le monde marquait la Journée internationale de la femme, CMB Monaco a saisi le moment pour mettre en lumière sa poussée pour l’égalité du lieu de travail, une cause qu’elle appelle une pierre angulaire de son identité. Les femmes représentant 49% de sa main-d’œuvre 268, la banque privée se démarque dans une industrie depuis longtemps régie par des hommes. Ce n’est pas seulement la conversation – 19 femmes occupent des rôles de gestion clés, et deux sont assis au comité exécutif de la banque, prouver que la parité n’est pas seulement un mot à la mode ici.
« Nous ne faisons pas cela juste pour être juste – c’est une affaire intelligente », a déclaré Francesco Grosoli, le PDG de la banque, son ton débordant de conviction. «Mettre les femmes dans le leadership n’est pas une case à cocher; C’est un moteur de succès et un signal avec lequel nous nous déplaçons avec le temps. » Nathalie Aresi, chef des ressources humaines, a sonné avec un avantage plus net: «Les chiffres seuls ne le coupent pas. Nous creusons plus profondément – où sont les femmes dans notre structure? Nous sommes ici pour soulever tous les talents, peu importe leur sexe. »
La preuve est également dans les chèques de paie. CMB Monaco a organisé la certification Fair-On-Pay + pendant des années, verrouillant un salaire égal à tous les niveaux. C’est un flex silencieux dans un secteur où les lacunes salariales persistent. Depuis son siège social étincelant à Monaco, où il est un élément depuis 1976, la banque sert une gestion de patrimoine sur mesure pour les résidents de la Principauté et une clientèle mondiale, tout en se taillant dans les entreprises de banque et d’investissement d’entreprise.
Cette journée des femmes, CMB Monaco ne s’est pas contentée de se tapoter dans le dos – elle a doublé pour construire un lieu de travail juste, ouvert et construit pour durer. Pour en savoir plus, appuyez sur www.cmb.mc ou contactez IDA Commin à [email protected].
