Monaco a franchi une étape majeure dans la modernisation de ses processus d’emploi, avec de nouvelles fonctionnalités numériques conçues pour simplifier et accélérer le recrutement sur l’ensemble de la Principauté…
Annoncée cette semaine et portée par la Direction des Affaires sociales et de la Santé, en collaboration avec la Direction du Travail et la Délégation interministérielle à la transition numérique, l’initiative vise à rendre le recrutement plus accessible tant aux employeurs qu’aux demandeurs d’emploi.
Fort des progrès réalisés en 2024, le dispositif a déjà mis en place des espaces en ligne dédiés aux employeurs et aux candidats via MonGuichet.mc, permettant une gestion en temps réel des offres d’emploi. Les inscriptions publiques sur MonServicePublic.mc ont également amélioré la visibilité des opportunités, alors que des milliers d’utilisateurs ont déjà adopté la plateforme.
À partir de mars 2026, le processus deviendra entièrement numérique. Les employeurs et les candidats pourront effectuer l’intégralité du parcours d’embauche en ligne, y compris la soumission des formulaires requis, la signature électronique des documents et le paiement des frais associés. Accessible 24h/24 et 7j/7, le système est conçu pour réduire les délais administratifs et rationaliser les procédures de recrutement.
Un ajout clé est le lancement d’une base de données de CV en ligne, permettant aux demandeurs d’emploi de présenter leur profil directement aux employeurs et d’augmenter leurs chances de trouver un emploi.
Ce dernier développement reflète l’engagement plus large de Monaco en faveur de la transformation numérique, en mettant l’accent sur la fourniture de services publics plus efficaces et plus conviviaux, adaptés à l’évolution des besoins du marché du travail.
Image : Stéphane Danna
